Avant le 7 mars 2016, les salariés présents dans votre entreprise depuis au moins 2 ans doivent tous avoir bénéficié d’un entretien professionnel.

Attention, cet entretien n’est pas à confondre avec l’entretien d’évaluation du travail.

Quelles sont les sanctions prévues?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le salarié  verra son compte personnel de formation (CPF) abondé de 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel).

L’entreprise devra verser à l’organisme paritaire qui collecte sa participation à la formation continue (OPCA) une somme forfaitaire, ne pouvant être inférieure à 3 000€.

Le salarié qui ne bénéficie pas d’entretiens professionnels et/ou de formation pourra saisir les prud’hommes.